Index Egalité Femmes - Hommes 2022

Dans le cadre de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, pour l’année 2022, l’index en ressort incalculable en raison d’un faible nombre de femmes dans plusieurs catégories de postes.

Néanmoins, l’entreprise a obtenu la note de 35 points sur 45 points (nombre maximum des indicateurs calculables) déclinés par les indicateurs suivants :

• Indicateur « Ecart de rémunération » : Incalculable
• Indicateur « Ecart de taux d’augmentations individuelles » : 35
  • On constate un écart de taux d’augmentation en faveur des femmes.
• Indicateur « Retour de congé maternité » : Incalculable
• Indicateur « Haute rémunération » : 0
  • L’entreprise ne compte que 6 femmes sur 58 collaborateurs. Parmi elles, une femme ressort dans les 10 plus hautes rémunérations.

L'entreprise a pour objectif de continuer à mettre en avant le recrutement et l’évolution des femmes au sein de la structure dans des postes qui aujourd’hui sont surtout occupés par des hommes.

Préfa Bressuirais s’inscrit dans une démarche où elle s’engage à assurer l’égalité entre les femmes et les hommes notamment en démontrant que les métiers de la construction ne sont pas destinés uniquement aux hommes.

Prochainement, nous vous ferons découvrir le poste d’une de nos collaboratrices en charge du contrôle production.