Chez PRÉFA BRESSUIRAIS on ne fait pas de ressources humaines,
mais des richesses humaines.
Pourquoi ?
Parce que nous savons pertinemment que nos collaborateurs sont avant tout
une richesse inestimable pour notre entreprise.
A la question « Pourquoi travailler avec nous ? » ? je répondrais avec conviction que chez PBA, ce n'est pas seulement un emploi que nous proposons mais plutôt une carrière dans un environnement dynamique et passionnant. Nous avons la chance d’évoluer avec les avantages que nous procurent l’appartenance au groupe LG tout en conservant notre agilité et notre esprit de PME familiale.
Chacun des membres de nos équipes diversifiées joue un rôle central pour faire de nous un leader reconnu dans le domaine de la préfabrication en béton.
Quelle que soit la fonction que vous occuperez, et l’équipe dont vous ferez partie, nous sommes fiers de veiller à ce que vous évoluiez dans un environnement où vous vous épanouirez.
Tout commence lors de votre candidature avec un processus de recrutement pensé pour être le plus simple possible, bienveillant et transparent. Une fois l’offre acceptée, un parcours d’intégration individualisé selon votre poste est construit pour chaque nouvelle personne arrivant chez nous : se sentir bien intégré c’est essentiel et tout est mis en œuvre pour que vous sentiez bien accueilli, que vous soyez formés et que vous vous projetiez chez nous au moins pour quelques années ;-).
Chez nous les valeurs sont essentielles et participent à notre équilibre en tant que collectif. De ce fait, nous nous efforçons chaque jour de les respecter et de les faire vivre à travers chacun de nos collaborateurs.
Faire des richesses humaines c’est également s’assurer que tous nos collaborateurs aient les bonnes conditions pour travailler et être performants. Pour cela, ce sont toutes les conditions qu’il faut intégrer : les conditions de travail, de rémunération, de reconnaissance, d’évolution des compétences, d’évolution de carrière… Toutes ces conditions amènent à une valeur à laquelle nous tenons beaucoup : la valeur plaisir. Nous voulons que chacun de nos collaborateurs vienne chez nous avec plaisir. Si l’inverse se produit, on mettra tout en œuvre pour changer ça.
Bintou SYLLA
Chargée RH
Notre culture inclusive de l'innovation encourage la créativité, l’expérimentation et la collaboration. Chacun a donc l’opportunité de soumettre ses idées qui seront écoutées et appliquées si possible.
Parce que l’écoute est un élément primordial, nous faisons en sorte de créer des moments d’échanges et de partage qui permettent de lever tous les doutes et de bannir les sujets tabous.
En effet, si l’on prend l’exemple de la rémunération : c’est un sujet qui se traite de manière individuel tous les ans, lors des entretiens annuels. Nous faisons en sorte de faire évoluer notre politique de rémunération pour qu’elle soit en phase avec les réalités qui nous entourent. Nous pouvons ainsi citer les nouveautés de 2024 avec notamment la mise en place de diverses primes telles que les primes transport, les primes exceptionnelles, celles sur objectifs, et celles selon les évolutions professionnelles.
Nous souhaitons proposer à nos collaborateurs des possibilités d’évoluer et de développer leur carrière que ce soit chez PBA ou au sein de notre groupe LG. Pour cela, nous mettons à leur disposition les formations nécessaires à leur montée en compétences grâce au déploiement d’un plan annuel avec un budget spécialement alloué. De plus nous disposons d’une école de formation interne avec un formateur qui accompagne nos collaborateurs en fonction des besoins et des formations nécessaires à nos métiers.
Autre sujet qui nous tient à cœur et non des moindres : garantir à tous nos collaborateurs les moyens pour effectuer leurs missions en toute sécurité. Cela constitue l’un des axes principaux de notre politique RH, qui plus est dans un environnement industriel comme le nôtre. Des règles essentielles comme le port des Équipements de Protection Individuels (EPI) obligatoire sont appliquées et des actions d’amélioration ou de corrections sont systématiquement réalisées pour éviter tout risque.
Enfin, il est important pour nous de créer un environnement de travail qui privilégie le bien-être de nos collaborateurs. Cela passe d’abord par un cadre de travail agréable et verdoyant mais aussi par les différents dispositifs que nous mettons en place afin de garantir l’équilibre vie professionnelle/ vie privée de chacun : respect des horaires, heures supplémentaires payées ou récupérées, droit à la déconnexion, possibilité de télétravail…
Les moments de convivialité organisés sont également un facteur du plaisir de venir travailler chaque jour de nos collaborateurs. On peut prendre l’exemple des pots et cadeaux de fin d’année, des barbecues au brasero organisés dans nos jardins, ou encore des déjeuners en plein air pour profiter au maximum du soleil et des temps de pause.
Pour résumer, nous œuvrons afin que l’ensemble de nos collaborateurs aient les bonnes conditions pour travailler et être performants. Que ce soit l’environnement de travail, la rémunération, l’évolution des compétences, l’évolution de carrière, l’inclusion ou la reconnaissance : tous ces éléments sont développés au sein de notre politique RH afin de permettre à chacun de venir travailler chez nous comme il est et avec plaisir.